ASmAa-Prepschool
اهلا وسهلا بكم
يسعدنا وجودكم بيننا
ان اعجبكم منتدانا فيسعدنا ان تسجلوا معنا وتشاركونا فيه
وان كانت لكم ملاحظات فنتمنى ان نستمع اليها

اسرة المنتدى

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

ASmAa-Prepschool
اهلا وسهلا بكم
يسعدنا وجودكم بيننا
ان اعجبكم منتدانا فيسعدنا ان تسجلوا معنا وتشاركونا فيه
وان كانت لكم ملاحظات فنتمنى ان نستمع اليها

اسرة المنتدى
ASmAa-Prepschool
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
تتقدم إدارة المدرسة للأستاذة / هيام العش بمناسبة بلوغها سن المعاش بجزيل الشكر على ما قدمته للمدرسة من خدمات جليلة تبقى لنا كذكرى عطرة :
تنبيه هام جدا : نوجه عناية حضراتكم الى تغيير موقع المنتدى تسهيلا للوصول اليه الى https://asmaa-prep.yoo7.com/forum ونحب ان نلفت انظار من يجدون صعوبة فى الدخول للمنتدى بان يستعملوا متصفح الانترنت فايرفوكس (Firefox) ونرجو ان تجددوا اضافة المنتدى فى المفضلة لديكم كى يستمر تواصلكم معنا
SMS من الأستاذ أشرف: الامتحانات على الابواب close Facebook & Open ur Book
ترحيب : ترحب المدرسة بالسيدة الفاضلة/ وفاء هنداوى مديرة المدرسة الجديدة
لمزيد من التواصل يمكنكم زيارتنا على صفحتنا بالفيس بوك

اذهب الى الأسفل
اشرف ابو العلا
اشرف ابو العلا
Admin
Admin
عدد المساهمات : 137
نقاط : 6981
الشهرة : 0
تاريخ التسجيل : 04/08/2008
العمر : 54
الموقع الموقع : http://asmaa-prep.blogspot.com و http://abdelghany-prep.own0.com/index.htm

العمل/الترفيه العمل/الترفيه : Teacher
https://asmaa-prep.yoo7.com

وحدة التدريب ما لهــا ومـا عليهــــــــا Empty وحدة التدريب ما لهــا ومـا عليهــــــــا

الأحد نوفمبر 21, 2010 1:01 am
استاذى العزيز

بعد السلام عليكم ورحمته وبركاته
اسمح لى أن أقدم لرواد منتداك الجميل هدية بسيطة منا
(فريق الدعم الفنى بادارة عين شمس التعليمية )

عبارة عن استمارة لتقييم وجدة التدريب وما يجب أن توافر بها

محـافظـة الـقـاهــــــــرة
مديرية التربيــــــة والتعلــيم
إدارة عين شمس التعليميــــــة
وحدة الدعم الفنى

استمارة متابعة و دعم
مدرســــــــة :
مسئول التدريب بالمدرسة:
مسئول الدعم الفنى بالإدارة :
ناريخ الفحص :
(1) وحدة التدريب

جولنب الفحص
1– وجود القرارات الوزارية التى تنظم عمل وحدة التدريب
2 – وجود قاعدة بيانات خاصة بالعاملين والدورات الحاصل عليها العاملين ( المستهدفين ) داخليا و خارجيا
3 – وجود قاعدة بيانات خاصة بالاحتياجات التدريبية لكل العاملين بالمدرسة
( تكنولوجية – مهنية – معرفية )
4 – وجود خطة لوحدة التدريب نصف سنوية وفعالة
5 – وجود خطة لمتابعة عمل وحدة التدريبات
6 – قياس اثر الرضا عن التدريب لقياس اثر التغذية الراجعة ( استبيان )
7- وجود غرفة خاصة بالوحدة داخل المدرسة
8- تشكيل قريق وحدة التدريب بالمدرسة
9- وجود قائمة بالامكانات المتاحة للتنفيذ وسبل توافرها
( المدربين ومجالاتهم – اماكن التدريب - مادة علمية )
10- اجتماعات الوحدة وتشمل دراسة والتشجيع على
( زيادة الوعى بالحوث الاجرائية – اهمية الحلقات النقاشبة – المشكلات المدرسية – البحوث الفردية والجماعية )
11- وجود المحتوى التدريبى للتدريبات التى تمت فى الوحدة
12- وجود اسس اختيار المدربين (خصائص وسمات المدرب)
13- وجود لائحة مكتوبة بحوافز لجميع المعنيين
14. وقوائم وكشوف حوافز للعاملين بالوحدة
15- وجود احصائية بنسبة تنفيذ البرامج المستهدفة خلال العام .
16- وجود تقارير لكل دورة تدريبة تتضمن ( السلبيات – الايجابيات )
17- حصر بمصادر المعرفة ( الورقية – الاليكترونية )
18- وجود وثائق ( سجلات – صور ) للبرامج التدريبية .
19- تسجيل البحوث والحقات النقاشية على الموقع الاليكترونى للمدرسة .

الرجوع الى أعلى الصفحة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى